疫情下，個人生活方式和工作規劃受到極大影響。無論身處任何行業和職位，也越來越重視僱主品牌和僱員與企業的關係，尤其讓員工更積極參與公司各種事務。在「新常態」下，企業是時候重新審視僱主品牌策略。無論是訂立務實的內部文化或對外推廣企業價值觀，都可增加僱員的肯定和推崇，讓僱員在企業內外都充分展現的品牌價值。本研討會中邀請了多間企業的人力資源專才，探討如何在「新常態」下提升僱主品牌價值。